二十一世紀的競爭，是人才的較量。時代在發展，科技在更新，公司想要在市場競爭中占據先機，立于不敗之地，靠的是青年無窮的可塑性、創造性。中年有經驗、有能力，是公司發展的中流砥柱；而青年有著“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力和沖力，會盡一切可能，更好、更快、更高質量地完成任務。

（破曉時的金屬市場）

      陳獨秀說過：“青春之于社會，猶新鮮活潑細胞與之身�！庇谑�，為社會奉獻青春成了我們的責任。近年來，公司本著人盡其才、才盡其用的原則，在條件允許的范圍內，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺。多次開展崗位技能培訓教育活動，領導班子躬身解惑，抓好了日常的學習教育；樹立榜樣典型作為正面教材，積極進行正面引導，以新的人才理念感召青年職工積極學習，努力工作。打破觀念束縛，加強了公司經營形式的宣傳。在新時代新的經營環境下，公司倡導青年職工發揮主人翁意識、競爭意識和憂患意識，主動了解本行業的新趨勢、新問題，充分發揮自身的優勢，用與時俱進的思想，多為金屬大家庭創收增效想辦法、出點子。同時，郭董事長結合公司實際，積極推進企業改革，多次組織班子領導研究討論并通過后，建立起了科學合理的績效考核體系，按照“能者多勞，多勞多得”的定崗分配原則，打造“一崗多能”的學習工作機制，進一步強化青年責任擔當，調動發揮金屬青春力量的積極性。

      在一系列的企業文化建設、公司制度完善和管理規范下，公司青年職工的思想狀態發生了可喜的變化。大家學習的風氣濃了，工作的熱情高漲了，鉆研業務的人也多了，出現了陳博、趙聰、張晶、馬萌萌等越來越多的青年代表，這些可喜的變化和取得的成績無疑對公司的生存和發展有著積極的作用。青年員工能夠迅速地融入，進入工作主角，不斷通過理論與實際相結合，提高解決問題的能力。如今他們每次去工地送貨，都能夠手續齊全，按實發數量打回結算單；無論從網上報計劃、發貨，還是協調、接送車輛，甚至自己搭手裝卸貨物，都分秒必爭，經常是伴著闌珊燈火回到家中。尤其自疫情管控以來，公司安排專人在高速路口實行“點對點”接送服務。貨車司機需按照疫情防控要求，在裝卸貨物期間，只可留在駕駛室等待，考慮到水和食物成為這些司機們最大的問題，公司青年主動做起志愿者，在做好防疫措施前提下，為辛苦的司機師傅送去飯菜和水，一瓶瓶干凈的水、一碗碗可口的面、一句句暖心的話語……不僅解了司機師傅的燃眉之急，還溫暖了大家的心!司機師傅們紛紛表示感謝，金屬溫暖一路隨行。

      余秋雨說過，選擇你愛的事業，愛你選擇的事業，并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”。希望青年的我們在領悟人生、沖破困難、完成工作的同時，一起帶著金屬大家庭走向更輝煌的明天，迎接更耀眼的未來！